江苏借腹生子不孕咨询,2022年江苏育儿假新规？2022年江苏产假最新规定？
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1.泰国曼谷医院在中国有办事处吗？
二零一七年曼谷医院在中国设立服务中心——尚泰康民，欲借助曼谷医院与世界接轨的高端医疗优势进入中国，为中国有需要的高端人群开启赴泰使用顶级医疗旅游服务的绿色通道。尚泰康民全称尚泰康民（北京）国际健康管理有限公司，由北京、吉林、黑龙江、上海、浙江、江苏、四川等公司和泰国的中国客人接待服务中心组成，专职负责中国患者的咨询、预约、并帮助中国客人解决赴泰期间的生活和辅助医疗等需要。
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2022年江苏育儿假新规?2022年江苏产假最新规定?目前各地产假、陪产假、育婴假的天数都不一样。你需要了解你所在省份的相关政策。最近有朋友来咨询小编。2022年江苏育儿假新规是什么?2022年江苏育儿假最新规定是什么?今天我们就和大家聊聊这方面的内容。以下内容值得一读。
12022年江苏育儿假新规江苏育儿假期
2022年，新规定是孩子满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。
并探索产假期间人工成本的合理分担机制。女职工产假期间企业缴纳的社会保险费用，生育二孩的给予50%补贴，生育三孩的给予80%补贴。
将生育友好作为用人单位社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于工作与家庭平衡的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作方式。
2详细的新规定如下:产妇津贴
女职工产假时代企业缴纳的社会保险费用，生育二孩给予50%补贴，生育三孩给予80%补贴。对生育两个或三个子女的女职工优先给予就业援助。
学费减免
减免经济困难家庭的入托、入园、辍学等费用。，各地可根据抚养未成年子女负担情况，实行差别化租赁购房优惠政策。
独生子女优惠补贴
对全面调整二孩政策前的独生子女家庭，继续执行现行奖励扶助制度和优惠政策。独生子女父母年满60周岁后住院的，独生子女每年享受5天的带薪护理假。同时，将家庭设计非凡的老年人作为重点群体，优先分配到公办养老机构，优先纳入住房保障。
3育儿假产妇津贴和产妇工资
首先帮你明确一下这个概念，生育工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴:职业女性因生育而离职时，国家法律法规规定给予的生活费。承担职工生育津贴的主体是社会保障机构。
产假:产假期间企业支付给员工的工资。支付员工工资的主体是用人单位。
提示:生育津贴产假工资，企业不用重复给员工发工资。产妇津贴
生育津贴计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数30天产假天数。
举个例子:去年单位一个女职工平均月薪5100元，生育前后有128天产假。那么她享受的生育津贴标准是:
50030128=21760(人民币)
产假的前提条件:女职工在产假期间已经享受生育津贴和医疗补助的，生育津贴高于职工平均工资的，企业可以不支付其产假工资;
低于平均工资的，需要公司补足差额。对于超过生育津贴发放期限、未达到生育津贴领取标准，或者企业未给职工缴纳生育保险的，职工可以要求企业支付产假工资。
4育婴假产前假期
江苏省女职工劳动保护特别规定实施办法第十条女职工怀孕期间，用人单位应当遵守下列规定:
(一)女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他合适的岗位。
(2)女职工经医疗机构诊断确需休息的，休息时间按病假处理。
(3)女职工怀孕7个月以上的，应当安排每天1小时的休息。休息时间应被视为她的正常工作，并应获得正常工作时间的报酬，不得让她延长工作时间或从事夜班工作;对于从事垂直作业的女职工，其工作场所也应设置休息座椅。
(四)女职工在工作时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视为其正常劳动，支付正常工作时间工资。
Tips:
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江苏供卵咨询,苏州市单独二胎最新政策
一、3月28日，江苏省人大第十二届常委会第九次会议经表决，全票通过《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省人口与计划生育条例》的决定》。政策实施时间以省人大常委会正式公告公布的时间为准。
二、可以申请单独二胎的公民
同时具备下列三个条件，可以申请生育第二胎：
（1）双方或一方为江苏省户籍；
（2）一方为独生子女；
（3）双方合计已生育一个子女。
三、可以被认定为“独生子女”的公民
具备下列三个条件之一的，就可以被认定为“独生子女”：
（1）本人为父母生养的唯一子女。即：无同父同母、无同母异父、无同父异母、无收养的兄弟姐妹。
（2）本人为父母依法收养的唯一子女。即：被养父母依法收养，且为养父母的唯一子女。
（3）父母依法生育（依法收养）过两个及以上子女，其他子女均已死亡并未生育，本人为父母现存的唯一子女。即：本人为父母现存的唯一子女，且其他已死亡的兄弟姐妹未生育后代。
更多详细政策内容，可拨打各镇人民政府（街道办事处）计生办政策咨询电话。
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